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徹底當然是沒辦法啦！不過，可以當成人力供需市場的一個趨勢。
1.企業端不願接受無經驗者：但派遣人力的需求條件較低，可接受無經驗者，所以無工作經驗者不妨把派遣工作，當成累積工作經驗的入門磚。
2.景氣循環明顯的產業：以派遣人力增減，讓企業端能夠有充足的人力應付旺季，且不至淡季時人力過剩。
3.短期臨時人力需求：例如三五天的臨時性工作、女性同仁請產假等等，以短期派遣人力的增加，讓原本的工作有人做，不會增加原本在職人力的負擔，又可增加就業人口。
以上說的，或者是很硬的理論，但實際上，目前的確是朝著這方面去做，也希望台灣的派遣法能儘快通若，讓派遣人員能更有保障。
• 2008-03-27 12:42:36 補充
也希望台灣的派遣法能儘快通過』，讓派遣人員能更有保障。
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